Ekstremalne zjawiska pogodowe uniemożliwiające dotarcie do pracy wymagają niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o nieobecności, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 639/03).
Zaniechanie tego obowiązku może zostać uznane za rażące niedbalstwo, stanowiące podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W przypadku wystąpienia nieplanowanych przeszkód komunikacyjnych, pracownik ma obowiązek osobiście lub przez osobę trzecią poinformować przełożonego o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności przed lub w trakcie jej trwania.