Zima trwa, a niskie temperatury mogą negatywnie wpływać na komfort i bezpieczeństwo pracowników. Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy przypomina, że pracodawca ma obowiązek zapewnić właściwe warunki termiczne w miejscu pracy, a pracownicy mają prawo reagować, jeśli te warunki nie są spełnione.
W związku z panującymi mrozami Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię do zgłaszania skarg na niskie temperatury w pracy.
📞 22 626 43 67
⏰ 9:00-15:00
Zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy:
- w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna lub praca biurowa, minimalna temperatura nie może być niższa niż 18 °C
- w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest cięższa praca fizyczna, temperatura powinna wynosić co najmniej 14 °C
Należy pamiętać, że temperatura w miejscu pracy to nie tylko kwestia komfortu - zbyt niska temperatura może stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników.
Co zrobić, gdy w pracy jest za zimno?
- Rozmowa z pracodawcą
Jeśli zauważysz, że w Twoim miejscu pracy panuje niska temperatura, pierwszym krokiem powinno być zgłoszenie tego przełożonemu. Często pracodawca może nie być świadomy problemu lub będzie mógł szybko go wyeliminować. - Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
Jeżeli rozmowa z pracodawcą nie przyniesie skutku, a warunki termiczne nadal są nieodpowiednie i naruszają przepisy BHP, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
